お客様・お取引先様とウィンウィンの関係性を築き、皆さまにとって価値のある商品・サービスをタイムリーに提供していくべく、潜在的なニーズの発掘とその事業化を当社グループ共通の価値観として掲げています。
- 人材育成・評価
- グループ全体の業績向上と、個人の仕事を通じた自己実現の双方を目指し、定期的なキャリア面談の実施によるキャリアパス支援・適材適所人事、公平な評価プログラムの導入を行っています。
- ダイバーシティの推進
- 社員が国籍や性別、年齢、宗教、身体障がい、健康状態、性自認、性的指向などによる差別をされる事なく、多様な個性や価値観が認められ、いきいきと働ける職場の実現を目指します。
- ワークライフバランス
- 社員が仕事と家庭を両立し、より安心して働き、充実した生活を送れるように、スタッフの勤怠管理を通じて業務平準化の推進、休暇取得の促進、出産・育児支援制度の充実を図っています。
仕事と介護の両立支援
介護離職の防止や復職の支援を推進する企業として、個々の従業員の状況に応じた支援の取組を行っています。当社は、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できるシンボルマークであるトモニンマークを取得しています。
チャイルドケモハウス支援
小児がんを患った子供たちと、その家族の生活におけるQOL（＝Quality of Life、精神的・身体的・社会的・文化的・知的な満足度）の改善のため、病院と家の双方のメリットを取り込んだ「夢の病院」の設立目指す「チャイルドケモハウス」を応援しています。
