CSR（企業の社会的責任）

お客様・お取引様とウィンウィンの関係性を築き、皆さまにとって価値のある商品・サービスをタイムリーに提供していくべく、潜在的なニーズの発掘とその事業化を当社グループ共通の価値観として掲げています。

人材育成・評価		社内コミュニケーションの活性化		ワークライフバランス
グループ全体の業績向上と、個人の仕事を通じた自己実現の双方を目指し、定期的なキャリア面談の実施によるキャリアパス支援・適材適所人事、公平な評価プログラムの導入を行っています。		グループ全体の事業計画や進捗状況、会社及び社員の各種取組等を掲載した社内報の発行、部門や職位に囚われず、気軽な雰囲気の中で経営層との直接対話の場を定期的に設けています。		社員が仕事と家庭を両立し、より安心して働き、充実した生活を送れるように、週に2日のノー残業デーの設置、出産・育児支援制度の充実を図っています。

チャイルド・ケモ・ハウス小児がんを患った子供たちと、その家族の生活におけるQOL（＝Quality of Life、精神的・身体的・社会的・文化的・知的な満足度）の改善のため、病院と家の双方のメリットを取り込んだ「夢の病院」の設立目指す「チャイルドケモハウス」を応援しています。