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これまで、業界内でもどちらかと言うとベンチャー的な存在であった当社は、社員教育に必ずしも十分に目を向けることができておりませんでした。 しかし、今後の更なる当社成長の為にも、また社員個人の幸せの為にも、会社の教育体制を充実させていくことが不可欠ということで、その環境を実現していくべく、 昨年教育研修スペースを増床し、研修プログラムを組み、社員の成長を促進するよう研修制度の充実に取り組んでいます。


社員全員が、通常業務内OJTだけでは培われにくい知識や経験の習得にも積極的に取り組み、個々の能力を向上させていくことが会社の発展にも繋がるものと考えています。
新入社員研修の実例(2007年)
 
3月22日(木) 社会人マナー研修
3月23日(金) 旅行業務全般・旅行業界の業界知識
3月24日(土)       ↓
3月26日(月)       ↓
3月27日(火) 航空会社端末操作基礎研修(社外)
3月28日(水)       ↓
3月29日(木)       ↓
3月30日(金) 航空会社端末操作をしながら、
          実際の予約業務体験講習
4月2日(月)  入社日(社長挨拶・会社規程説明)
4月3日(火)  会社毎の研修開始
我々の求める成長スピード
航空会社セミナー風景
プロダクト説明などが行なわれる 航空会社各社のブローシャー 懇親会